Bewezen aanpak om vacatures te vullen!

14-07-2023

De krapte op de arbeidsmarkt is al een aantal jaar een groot probleem in Nederland. Het aantal vacatures is groter dan het aantal mensen dat op zoek is naar een baan. Dit heeft verschillende oorzaken, zoals vergrijzing, een mismatch tussen competenties en voorkeuren van de werkzoekende t.o.v. de vacatures en de mentaliteit omtrent werken van de verschillende generaties.

Cijfers over de krapte op de arbeidsmarkt

Onlangs stond dit artikel bij het CBS met enkele interessante cijfers over de krapte op de arbeidsmarkt.

De vacaturegraad, het aantal openstaande vacatures per duizend banen, steeg in het eerste kwartaal van 2023 van 47 naar 49. De hoogste vacaturegraad is te vinden in de horeca (77) en de bouw (72).
Het grootste aantal openstaande vacatures is te vinden in de handel (85.000), zakelijke dienstverlening (71.000) en de zorg (66.500).
Alleen bij uitzendbureaus daalt het aantal banen.

Natuurlijk zijn deze cijfers ook zichtbaar in de werkelijkheid door de druk op sommige werknemers in verschillende branches.

Gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt

De krapte op de arbeidsmarkt heeft een aantal gevolgen. Werkgevers hebben moeite om de juiste mensen te vinden voor hun vacatures. Dit kan leiden tot:

Betere arbeidsvoorwaarden
Langer openstaande vacatures
Een verminderde kwaliteit van de dienstverlening
Een hogere werkdruk voor de werknemers die er wel zijn

De overheid probeert de krapte op de arbeidsmarkt te verlichten door verschillende maatregelen te nemen. Zo wordt er geïnvesteerd in onderwijs en opleiding, worden er aanpassingen gedaan aan de arbeidswetgeving en worden er campagnes opgezet om mensen te stimuleren om aan het werk te gaan.

Wat kun je als bedrijf doen om jouw vacatures sneller te vullen?

Vroeger, toen volgens sommige mensen alles beter was, werden vacatures geplaatst, hier reageerde mensen op en hopelijk werd je uitgenodigd voor een gesprek. Tegenwoordig is dat in veel gevallen anders. Als bedrijf kun je gaan zitten wachten, of je gaat je best doen om nieuwe medewerkers te vinden. Aandachtspunten als je eropuit trek om nieuwe medewerkers te vinden zijn:

Employer Branding, zorg ervoor dat jouw bedrijf een goede uitstraling en reputatie heeft voor potentiële medewerkers. Niks werkt beter dan een bedrijf waarvan de medewerkers tevreden zijn en het bedrijf oprecht als een prettige werkomgeving zien. Jouw merk is niet alleen het merk dat de klanten zien, maar ook jouw toekomstige medewerkers. Zorg dat dit bij elkaar aansluit en een goede uitstraling heeft!
Vacatureteksten, ze zijn er in alle soorten en maten. Sommige zijn modern en vernieuwend, andere iets stoffiger. Het een is niet altijd per se beter dan het ander, maar de inhoud is van groot belang. Iemand die nadenkt over de vacature wilt een paar dingen duidelijk hebben, wat is de bedrijfscultuur, wat zijn mijn werkzaamheden en verantwoordelijkheden, wat zijn de groeimogelijkheden en vooral…. wat is mijn beloning. Beloning is een bulletpoint waard!
Grappig genoeg zijn bedrijven altijd erg kort van stof bij het stukje “Beloning”, maar waarom zijn ze vaak kort van stof? Raar, want het is ontzettend belangrijk!

Is dat omdat de huidige werknemers niet voldoende betaald krijgen? Begin dan eerst daar!

Is dat omdat het salaris afhankelijk is van bepaalde indicatoren? Prima, daar onderhandel je over in het sollicatiegesprek!

Medewerkers zoeken tegenwoordig een eerlijke en transparante werkgever als ze de keuze hebben, daar is beloning een groot onderdeel van!
De opvolging van de vacatures, want een snelle en goede opvolging is goud waard. Contacteer sollicitanten te alle tijde, ook als ze niet voor de functie in aanmerking komen. Een mailtje is al voldoende, maar bedank iedereen voor de moeite om te solliciteren. Hiermee werk je direct aan jouw Employer Branding!

Zo zie je maar, er zijn een hoop dingen die je als bedrijf kunt doen om jouw vacatures sneller te vullen.

Wat kun je met marketing doen om nieuwe medewerkers te vinden?

Marketeers kunnen een rol spelen bij het verlichten van de krapte op de arbeidsmarkt. Door de juiste marketingactiviteiten uit te voeren, kunnen ze ervoor zorgen dat meer mensen op de hoogte zijn van de vacatures die er zijn. Daarnaast kunnen ze werkgevers helpen om hun vacatures aantrekkelijker te maken voor potentiële werknemers.

Hier zijn een aantal tips voor marketeers:

Zorg ervoor dat je website goed vindbaar is voor potentiële werknemers.
Gebruik sociale media om je vacatures te promoten.
Creëer aantrekkelijke vacatureteksten die de aandacht trekken van potentiële werknemers.
Bied aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden aan, zoals goede salarissen, opleidingsmogelijkheden en flexibele werktijden.
Organiseer open dagen of evenementen om potentiële werknemers kennis te laten maken met je bedrijf.
Bouw aan een goede Employer Branding.

Door deze tips op te volgen, kunnen marketeers een positieve bijdrage leveren aan het verlichten van de krapte op de arbeidsmarkt.

Mocht je als bedrijf hulp kunnen gebruiken bij het vinden van nieuwe medewerkers, kijk dan op www.recruitment-online.nl hier bieden wij onze bewezen diensten aan!